Conforme a la publicación del boletín CROSS 2025-02 del IMCP, se nos invita a reflexionar sobre el impacto en las pequeñas y micro empresas de las reformas ya aplicadas y el futuro de lo que esta por venir:
En los últimos seis años, las relaciones laborales en México han experimentado transformaciones profundas que han alterado el panorama para empleadores, trabajadores y autoridades laborales. Si bien estas reformas buscan mejorar la calidad del empleo y proteger los derechos laborales, han tenido efectos importantes, especialmente en las micro y pequeñas empresas (MiPyMEs), que enfrentan nuevos retos en su operación diaria.
Cambios Clave y sus Efectos
Las reformas más relevantes que han impactado a las MiPyMEs incluyen:
- Aumento constante del salario mínimo, lo que eleva directamente el costo de nómina.
- Inclusión laboral con perspectiva de género y adaptación de espacios para trabajadores con capacidades diferentes, así como para adultos mayores, promoviendo una mayor diversidad e inclusión en el trabajo formal.
- Penalización y sobre-regulación de la subcontratación, lo que obliga a cambios en los esquemas de contratación.
- Incremento en la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), generando mayores cargas económicas para los empleadores.
- Aumento en los seguros de cesantía y vejez, con un impacto sostenido en los costos de seguridad social.
- Incremento de impuestos locales sobre las remuneraciones.
- Eliminación o desactualización del Subsidio Fiscal para el Empleo, que afectaba la carga fiscal de los empleadores.
- Más días de vacaciones obligatorios, lo que incrementa los costos y disminuye temporalmente la productividad.
- Restricciones en la jornada laboral, dificultando la flexibilidad operativa.
- Nuevas obligaciones laborales, como servicios de apoyo psicosocial, regulación del teletrabajo, pago en caso de trabajadores desaparecidos, y licencias por maternidad y paternidad.
Además, los empleadores enfrentan obligaciones fiscales adicionales al contratar servicios especializados o trabajar con personas bajo regímenes fiscales preferenciales.
Incremento en los Costos Operativos
Todos estos cambios han provocado un aumento significativo en los costos directos e indirectos de operación para las MiPyMEs. Según el análisis de expertos, el incremento en los precios de bienes y servicios podría oscilar entre un 60% y un 200%, dependiendo del tamaño y composición de la plantilla laboral, así como del modelo operativo de cada empresa.
Ante estos aumentos, muchas empresas se ven forzadas a contratar personal adicional, subcontratar servicios informales o buscar esquemas alternativos para mantener su competitividad.
Futuras Reformas en el Horizonte
El panorama no se detiene aquí. Se espera que nuevas iniciativas legislativas añadan más obligaciones y costos para los empleadores en el corto plazo:
- Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
- Duplicación del aguinaldo de 15 a 30 días de salario.
- Incremento de la prima vacacional del 25% al 50%.
Conclusiones
Si bien el espíritu de estas reformas es avanzar hacia un entorno laboral más justo y equitativo, es fundamental evaluar cuidadosamente sus efectos en la eficiencia operativa y la viabilidad económica de las MiPyMEs.
El riesgo es claro: un entorno regulatorio cada vez más complejo y costoso puede fomentar el aumento del empleo informal y contribuir a presiones inflacionarias en el mercado.
Es indispensable encontrar un equilibrio entre los derechos laborales y la sostenibilidad de las pequeñas empresas, que son el motor de la economía nacional.
